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本年、新法・労働契約法が施行になりました。
労働契約法第１条によりますと、その目的は、労働者の保護及び雇用の安定です。
労働契約法第４条２項において、労働条件をできるかぎり書面で確認することが求められています。これまで労働基準法においても一部書面による明示が求められていましたが、さらに労働者が労働契約の内容を十分に理解できるようにすることが求められています。
労働契約を書面で明示する方法としては、就業規則又は労働契約書になりますが、正社員の場合、前者がメインになるでしょう。また、就業規則の労働者への周知については、労働契約法第７条にも定めがあります。
当事務所においては、就業規則を現行法に照らして問題点・改善点がないかチェックし、必要に応じて改定いたします。
もちろん、新規の作成も行います。 |
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本年、改正・パートタイム労働法が施行になりました。
改正の目的は、正社員とパートの格差是正です。
当事務所においては、パート就業規則を現行法に照らして問題点・改善点がないかチェックし、必要に応じて改定いたします。
もちろん、新規の作成も行います。 |
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育児休業規程の見直し及び新規作成
介護休業規程の見直し及び新規作成
その他各種社内規程の見直し及び新規作成 |
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